兴仁

贵州兴仁登高新材料有限公司招聘公告

时间:2022-12-18   阅读:1847  
  贵州兴仁登高新材料有限公司于2016年5月31日成立,由兴仁市国有公司贵州金凤凰产业投资有限公司与贵州能投产业集团有限公司共同出资组建,注册资金10亿元,其中:贵州金凤凰产业投资有限公司占股51%,贵州能投产业集团有限公司占股49%。公司社会统一信用代码:91522322MA6DLN744D,主营业务范围涵盖复合材料、高分子材料、金属材料、陶瓷材料的技术开发、技术转让、技术服务、生产与销售。
  为进一步激发企业内生动力,完善市场化机制,推动高质量发展,根据所属企业业务发展需要面向社会公开招聘职业经理人1名及工作人员数名,现将有关事宜公告如下:
  一、招聘原则
  招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则,实行公开招聘条件、公开招聘程序、公开招聘结果“三公开”制度。招聘工作按照发布公告、报名、面试、体检、综合考察、签订劳动合同等程序进行。
  二、招聘计划
  公司拟定对以下岗位进行招聘(要求持有相关职称证书者优先):
  1.生产副总经理1名
  2.电解工艺专工2名
  3.电解电气专工2名
  4.阳极工艺专工2名
  三、报名条件
  (一)具有中华人民共和国国籍。
  (二)遵纪守法,品行端正,廉洁自律,作风正派,具有良好的职业道德;具备岗位所需的专业或者技能条件;身体及心理健康,具备正常履行职责的身心素质条件;符合岗位要求的其他任职条件。
  (三)职业经理人岗位应聘人员是党政机关或事业单位人员的,需承诺在确定考察对象前取得所在单位同意证明。
  (四)有下列情形之一的不得报名:曾因犯罪受过刑事处罚或刑事处罚期限未满的人员,在国(境)外有犯罪记录人员,涉嫌违纪犯罪及司法程序尚未终结的人员;受行政开除处分未满5年或其他行政处分正在处分期的人员;现役军人;其他不符合应聘条件的人员。
  (五)年龄不限;
  (六)应聘人员一般应当具有专科及以上文化程度;
  (七)本次招聘的岗位需具备相关工作经验,善于沟通交流,团结协作能力强,有一定文字写作能力,领导能力,组织能力,沟通协调能力,善于带领团队,政治思想素质高,责任心强;
  (八)符合报名职位所需要的其他资格条件。
  凡有下列情况之一的取消应聘:
  (一)现役军人、在读的非应届毕业生;
  (二)曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;
  (三)任职(工作)或服兵役期间发生重大责任事件,曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分;
  (四)报名聘用后即构成回避关系职位的人员;
  (五)不符合招聘职位所需资格条件的人员;
  (六)司法机关正在立案查处的人员;
  (七)有法律、法规规定不得聘用的其他情形的。
  四、报名须知
  (一)报名时间:2022年12月15日起,不限时,招满为止;
  (二)本次报名采取网上投递个人简历的方式,邮件主题及简历命名格式:专业+应聘岗位+姓名;
  (三)应聘人员需在报名时间内,将《应聘人员登记表》(见附件2)和以下资料原件扫描件:本人的有效身份证件(身份证、护照或永久居留证)、学历证、学位证、职(执)业资格证、专业技术资格(职务)证书发送到指定邮箱(邮箱:1836717776@qq.com)。面试时需提供上述资料原件,《应聘人员登记表》必填电子证件照;
  (四)公司地址:贵州省黔西南州兴仁市巴铃镇小坪寨重工业园区;
  (五)联系电话:17684091682(周女士)/18886946643(王女士)
  (六)报名人员填写资料投递邮箱后申请进QQ群:371378380,群备注姓名及应聘岗位。
  五、报名要求
  《应聘人员登记表》填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负,凡弄虚作假的,一经查实,即取消报名或招聘资格。
  应聘人员报名以后应随时保持所留通讯工具的畅通,确保招聘单位能够及时进行联系通知相关事项,如因电话关机或停机等原因导致招聘单位无法联系,责任由应聘人员自负。
  六、资格审查
  资格审查贯穿于整个招聘工作的始终,请报名人员务必按照《简章》及职位要求进行应聘。在招聘工作中,任何一个环节发现应聘人员不符合所应聘职位要求或证书证件等弄虚作假的,随时取消其应聘资格,其责任由应聘人员自负。对已办理正式聘用手续的,一经发现有弄虚作假行为的,一律作出开除处理。
  七、面试
  1、面试采用结构化方式进行;
  2、面试方式、时间及地点将在QQ群另行通知。
  八、体检
  面试合格的应聘人员,体检由贵州兴仁登高新材料有限公司指定医院进行。医院在规定时间内进行并出具体检结论,其他结论、鉴定一律不予认可。未参加体检或体检不合格的人员取消聘用资格;
  体检费用由考生自理。体检时间由贵州兴仁登高新材料有限公司招聘工作领导小组办公室另行通知。
  九、聘用、劳动合同的签订和待遇
  (一)职业经理人招聘程序及待遇
  1.通过投递简历方式进行;
  2.对应聘者进行资格审查;
  3.面试;
  4.体检与考察(背景调查);
  5.公示与推荐聘任;
  6.完善聘任手续。
  7.职业经理人的年薪面议,根据职业经理人年度经营业绩和任期内经营业绩考核结果计发。
  (二)工作员聘用及劳动合同的签订:
  通过面试、体检等环节的应聘人员,公司根据《中华人民共和国劳动法》办理聘用手续,并签订劳动合同;按公司薪酬制度文件执行。
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